Si vous ne parvenez pas à lire cette lettre d'informations, allez voir sa version en ligne.
Alten
SIR pas intéressé par le chômage partiel de longue durée
Le 15 octobre dernier, la Direction a consulté le CSE afin de prolonger à nouveau le dispositif d'activité partielle pour la 3e fois.
Elle a affirmé vouloir prolonger le chômage partiel chaque mois tant que c'est nécessaire au lieu d'opter pour le chômage partiel de longue durée, ALPD, permis par le récent accord de la branche Syntec.
Cela est regrettable car cela aurait permis aux salariés concernés d'avoir une visibilité sur leur inactivité sur plusieurs mois et s'organiser pour se préparer à l'avenir, en se formant par exemple.
Des doutes s'installent sur les véritables motivations de la Direction car les pouvoirs publics ont mis en place ce dispositif pour préserver l'emploi alors que le nombre de licenciements pour faute personnelle augmente considérablement au sein d'Alten SIR. Voir la brève "Pratiques condamnables dénoncées sur France2", ci-dessous. Rappelons que le chômage partiel a pour but de préserver l'emploi et certainement pas optimiser la rentabilité financière.
Pour rappel, l'indemnisation du chômage partiel se monte à :
- 95% pour les salaires inférieurs à 2000€ bruts, soit 100% du net,
- 80% entre 2000€ bruts et le plafond de la sécurité sociale, 3480€ actuellement, soit 97,1% du net,
- 75% au-dessus du plafond de la sécurité sociale, soit 91% du net.
Récupération
du samedi férié dans une période de CP
Lorsqu'un samedi férié tombe pendant votre période de congés payés, l'employeur est tenu de vous restituer cette journée. Or en 2021, trois fériés tombent un samedi :
- Fête du Travail, le samedi 1er mai 2021,
- Victoire de 1945, le samedi 8 mai 2021,
- Noël, le 24 décembre 2021 (et le 1er janvier 2022).
Rappelons qu'il est préférable d'anticiper au maximum la saisie des demandes de jour de CP sur Vision. En effet, la Direction afirme que si un congé n'est pas posé au moins deux mois à l'avance, elle se permettra de le refuser. Si vous posez un congé incluant un samedi férié, il y a toute les chances que cela soit refusé si vous n'avez pas respecté ce délai.
Attention : cela reste valable uniquement pour les congés payés, pas les RTT.
Interdiction
de tranférer ses emails !
Vous êtes nombreux à avoir découvert que les transferts automatiques des emails Alten vers votre boite personnelle ont été désactivés sans aucun avertissement préalable.
Et ceux qui l'ont réactivé ont eut la désagréable surprise de recevoir un message automatique demandant la désactivation du transfert à chaque email reçu.
Au mépris de tout bon sens, la Direction a pris cette initiave sans en informer les Instances Représentatives. Interrogée lors du dernier CSE, elle s'est défendue d'avoir dit que c'était interdit il y a plusieurs années !
Notre conseil : récupérez automatiquement tous vos messages en simplement configurant l'ajout d'un nouveau compte sur votre boite personnel.
La récupération de vos emails est essentielle car en cas de litige avec Alten après votre départ, vous perdrez de précieuses traces écrites.
"Méthodes
condamnables" dénoncées sur
france2
Le 10 septembre dernier, le magazine de France2 Complément d'enquête diffusait un reportage dans lequel des ingénieurs en intercontrat de la société Astek témoignaient qu'ils sont victimes de licenciements pour "faute grave" afin de faire l'économie d'un coûteux plan de sauvegarde de l'emploi pour l'ESN incriminé. Invitée à l'emission, la représentante du MEDEF qualifie ces pratiques de "condamnables" et affirme que peu d'entreprises sont concernées.
Chez
Alten SIR, certains salariés nous alertent de cette pratique depuis des
années. Vos représentants UNSA combattent ces agissements inaceptables
et défendent chaque salarié se retrouvant dans une telle situation. Ils
avaient dénoncé cela, entre autres, dans la communication de juin 2015 intitulé "Licenciements
: quelques révélations sur une dérive".
Lien Complément d'enquête, voir la partie Astek de 37'40" à 45'45" : cliquez
ici (s'attendre à 3mn de pub au début)
Pourquoi
adhérer à L'UNSA
Depuis sa création en 2013 chez Alten SIR la section SPECIS UNSA s'est toujours battue pour défendre avant tout vos intérêts face à la direction ( licenciement abusif, non respect du code du travail, de la convention collective, des accords, pression de la hiérarchie, conseils en cas de licenciement ...)
Votre adhésion est notre force, plus vous êtes nombreux à adhérer plus nous sommes forts face à la direction. D'où l'importance d’adhérer à l'UNSA, de plus après 6 mois d’adhésion vous bénéficierez d'une protection juridique en partenariat avec le groupe MACIF.
Nous tenons également à vous rappeler que 2/3 du montant de l'adhésion est remboursé par crédit d'impôts sur le revenu, même si vous n'en payez pas.
Pour adhérer, il suffit de visiter le site http://specis.org/adhererPlaquette Specis UNSA ici
Lien Linkedin ici
Nouveautés
CSE : 100€ de chèques cadeaux Noël à réserver à partir du 9 novembre
!
Malgré la baisse du budget et le refus de la Direction de compenser la perte de moyens liée au chômage partiel, les élus UNSA ont réclamé et obtenu une augmentation des chèques cadeaux Noël de 100€ (au lieu de 80€) cette année et une hausse de la subvention qui passera en 2021 à 360€, soit 30€ par mois dès janvier prochain.
Pour rappel, le site du CSE et Meyclub seront remplacés par Kalidéa. Le CSE sera désormais également disponible via une application mobile.
Conformément au programme de l'UNSA, le CSE va permettre le règlement par CB et généraliser les virements et la dématérialisation afin de faciliter la vie des nombreux consultants en mission loin de Boulogne-Billancourt.
Le 31 décembre il sera trop tard, pense à inscrire tes heures DIF !
Attention à la fin de l'année, vos heures DIF (Droit Individuel à la Formation) seront perdues si vous ne les transfèrez pas vers votre compte CPF (Compte Personnel de Formation).
Pour toute question, n'hésitez pas à contacter votre Chargé(e) de Formation.
Amélioration du dispositif prêt accession d'action logement
Depuis mi-septembre 2020, action logement, l'organisme qui gère l'ancien dispositif "1% logement" a effectué une mise à jour de son offre historique appelée "prêt 1% employeur". Ci-dessous un tableau expliquant les avantages très intéressants du nouveau dispositif "prêt accession" par rapport à l'ancienne version. Pour plus d'information vous pouvez consulter le site : https://www.actionlogement.fr/le-pret-pour-l-acquisition-dans-l-ancien
Taux d'intérêt Durée max Montant max Avant 1% 20 ans 20 000 € Depuis le 15 septembre 2020 0,50% 25 ans 40 000 €
Faites-vous
assister
Si vous avez des questions ou besoin d’aide, contactez-nous puisque notre rôle est d’être à votre écoute et de vous soutenir dans vos démarches.
N'attendez pas qu'il soit trop tard, dès les 1er signes de tension avec votre management ou si vous êtes convoqué à un entretien en vue d'un licenciement, écrivez-nous : altensir.specis@gmail.com / 06.25.11.86.37
Afin
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